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Qui sommes-nous ?
En 2008, Romain Roy décide de rendre les produits bio et écoresponsables accessibles à tous, partout en France à travers un site de e-commerce. Un petit bureau, un garage de stockage, des hauts et des bas… Et plusieurs années plus tard, notre entreprise emploie désormais plus de 250 salariés répartis entre Rungis, Bruxelles, l’Italie, l’Espagne et évidemment notre siège social à Saint Jorioz au bord du Lac d’Annecy qui accueille désormais près de 100 salariés.
Depuis plusieurs années, Greenweez connaît une forte croissance. Nous nous sommes développés à l'international et sommes passés du petit supermarché bio de 15 000 références à la place de marché référente de la consommation responsable avec plus de 125 000 produits bio, écologiques et durables.
Comme au premier jour, notre état d’esprit est intact, nous sommes perpétuellement à la recherche de nouveaux produits, bons, respectueux de l’environnement selon les labels les plus exigeants du marché et avec des prix justes pour tous.
La qualité est centrale chez Greenweez, tant pour le choix des produits que nous vendons, que concernant la livraison, avec l'utilisation d'un service de livraison verte, ou encore à travers notre service clients qui s’engage à répondre à chacun dans les plus brefs délais.
Nos valeurs historiques
Depuis nos débuts nous avons cette philosophie qui nous tient à cœur : “Consommer mieux pour rendre le monde meilleur”. Nous sommes ravis de voir que les mentalités et les façons de consommer évoluent.
L’ensemble des secteurs de façon générale évoluent pour proposer des produits plus éco-responsables, et nous cherchons aujourd’hui à proposer des produits encore meilleurs, grâce à des labels et des certifications toujours plus exigeants, sur l’ensemble de nos univers (alimentaires, bébé, beauté, hygiène, mode, ameublement, reconditionné…).
Notre regard est toujours tourné vers le monde extérieur, en prise directe avec la nature. Ce qui fait de nous de fervents défenseurs des produits écologiques, éthiques et sains. Cette précieuse nature qui nous entoure, nous souhaitons faire tout notre possible pour la préserver.
Nous ne sommes pas là pour donner des leçons mais nous souhaitons nous améliorer et toujours aller plus loin. C’est pour cela que notre première démarche a été de mesurer et développer nos engagements avec la plateforme Zeï mais également de nous fixer des objectifs de progression toujours plus ambitieux.
Greenweez - une société à mission depuis 2021
Aujourd'hui nous avons le désir d’aller encore plus loin. Nous sommes donc devenus une société à mission et avons constitué un comité de mission engagé et investi en s’appuyant sur l’expertise de nos parties prenantes. Ainsi, nous inscrivons les objectifs d’amélioration continue dans les statuts de l’entreprise pour permettre d’optimiser au maximum l’activité de Greenweez en respectant les principes de la RSE.
Trois engagements sont au cœur de sa mission
Démocratiser
la consommation responsable
Engager
les collaborateurs au quotidien
Optimiser
au maximum l'activité de Greenweez par rapport aux objectifs RSE
De nombreuses initiatives ont été lancées pour avancer dans la réalisation de ces objectifs et tous nos collaborateurs sont impliqués dans ce projet. Cela dans une volonté d’amélioration continue, en acceptant d’être challengé par l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise et d’être audité tous les deux ans par un Organisme Tiers Indépendant.
Greenweez et ses collaborateurs
Chez Greenweez, nous souhaitons privilégier la diversité des profils au sein de l’équipe mais également le bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Nous sommes convaincus que le bien-être est la clé de cet équilibre. C’est pour cela que nous proposons à nos collaborateur·rice·s des horaires flexibles, une politique de 50% de télétravail, des cours de sport, la mise à disposition de kayaks et Stand Up Paddles pour la pause déjeuner mais également une prime de pénibilité pour ceux travaillant dans le froid.
L'égalité entre les femmes et les hommes chez Greenweez
C'est avec plaisir que nous publions pour la 2ème année, notre index égalité homme/femme.
Créé en 2018 par le gouvernement, cet indicateur permet aux entreprises d'avoir une meilleure visibilité sur la mixité et la parité entre les femmes et les hommes de l’entreprise, et de mettre en place des actions pour continuer de s'améliorer dans ce domaine.
Nous sommes heureux d’annoncer, pour l'année 2021, un score de 85/100 !
L'index est calculé sur la base de 4 indicateurs :
- l'écart de rémunération femmes/hommes (35/40),
- l'écart de répartition des augmentations individuelles (25/35),
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15/15),
- le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10).
Soucieux de garantir l'égalité entre les femmes et les hommes, nous mettons tout en œuvre pour maintenir cette égalité et encore nous améliorer.
